Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в

В организации на каждого работника должен быть оформлен:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

анкета кандидата
резюме кандидата
заявление о приеме на работу
трудовой договор
В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

допускается
не допускается
допускается в случае орфографической ошибки
В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

должностная инструкция
трудовой договор
штатное расписание
правила внутреннего трудового распорядка
В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

в течение семи дней с момента подписания соглашения
до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения
соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон
до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

только при приеме на работу
каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность
после вынесения дисциплинарного взыскания работнику
Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда
в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
в зависимости от стажа работы в данной организации
только в последовательности: замечание, выговор, увольнение
Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

в течение пяти рабочих дней после подачи заявления
в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении
в течение семи календарных дней после подачи заявления
заявление отозвать нельзя
К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

штраф
понижение в должности
увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия
выговор
К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

Правила внутреннего трудового распорядка
приказы на предоставление отпуска работникам
Положение об оплате труда
штатное расписание
К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее: