Психологические проблемы деятельности организации.Тест

20. Трудовая деятельность в рамках какой-либо профессии – это …

*квалификация

*компетентность

*профессиональная деятельность

*профессиональная идентичность

21. Установите соответствие между понятием с его определением:

A. Квалификация

B. Компетентность

C. Должность

D. уровень профессионального мастерства, характеристика тех специальных знаний и умений, которые освоил человек

E. наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области

F. любая фиксированная работа и профессия с четко очерченными должностными обязанностями

22. … выступают в роли индивидуально-психологических свойств личности человека, отличающих его от других и отвечающих требованиям данной профессиональной деятельности

*Личностные качества

*Индивидуальные особенности

* Профессиональные способности

*Профессионально важные качества

23. В крупной, динамично развивающейся компании постоянно ставят перед сотрудниками все новые и более сложные профессиональные задачи, что позволяет им в короткие сроки существенно повысить свой профессиональный уровень. У сотрудников есть возможность карьерного развития. Бизнес компании специфичен, нужны люди, хорошо знающие его. Руководство компании предпочитает выдвигать на менеджерские позиции уже работающих сотрудников, нежели брать на эти позиции людей «со стороны». Несколько месяцев назад в компании уже произошло несколько перемещений: руководителями отделов были назначены квалифицированные в своей предметной области сотрудники, которые хорошо себя зарекомендовали за время работы в компании. После их перехода появился целый ряд проблем: стали нарушаться сроки по текущим задачам отдела, существенно снизились показатели работы, произошло несколько конфликтов с партнерами, сотрудники отделов стали допоздна засиживаться на работе, несколько даже подумывают об увольнении. Почему это происходит и что необходимо предпринять?

*Менеджеры не могут вырабатывать необходимые навыки в процессе работы. Необходимо их обучение с отрывом от работы для получения нужного уровня квалификации.

*Переведенные на менеджерские позиции сотрудники все еще думают и действуют как специалисты, а не управленцы. Необходимо разработать систему работы с кадровым резервом.

*Переведенные на менеджерские позиции сотрудники показали отсутствие необходимой квалификации. Необходимо вместо них набирать подготовленных управленцев «со стороны».

24. Важная часть профессиограммы, в которой описываются качества человека, необходимые для успешного выполнения определенной трудовой деятельности или, наоборот, препятствующие ее успешному выполнению, – это …

25. Группа методов, которые направлены на изучение профессиональной деятельности в естественных условиях, – это … методы

26. Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого, определяющие успешность выполнения деятельности, — это …

27. Интеграция различных профессионально важных качеств и общей способности индивида к профессии, рассматриваемая как результат приспособления психических свойств к выполняемой деятельности, – это … стиль деятельности

28. Метод комплексного изучения и описания содержательных и структурных характеристик профессии в целях установления особенностей взаимоотношения субъекта труда с компонентами деятельности и ее функционального обеспечения – это …

29. Метод, позволяющий выделять и анализировать наиболее существенные характеристики конкретного труда, – это …

*эксперимент

*биографический метод

*изучение документации

*моделирования трудового процесса

30. Наиболее устойчивыми профессионально значимыми свойствами личности являются … свойства

*мнемические

*аттенционные

*мыслительные

*индивидуально-типологические

31. Неверно, что … относится к профессионально важным качествам (ПВК)

*мотив

*поведение

*способность

*направленность личности

32. Одна из главных особенностей способностей заключается в том, что они …

*являются частью знаний, умений и навыков, имеющихся у человека

*не могут быть сведены к