Соотношение трудового договора с гражданско-правыми дог

Введение

Актуальность исследования проблем связанных с правовым регулированием трудовых правоотношений, в том числе проблема соотношения трудового договора с иными договорами о труде, в том числе гражданско - правовыми договорами заключается в месте и роли трудового договора в современных общественных отношениях.
Актуальность исследования темы настоящей работы определяется так же особенностями действующего российского законодательства, в частности того, что российское законодательство не содержит в отличии от ряда зарубежных стран признаков трудовых правоотношений. В результате отсутствия нормативного закрепления признаков трудовых правоотношений их приходится выявлять доктринально, что не может не сказаться на качестве правоприменения.
Помимо этого нужно сказать, что качество нормативного регулирования, а значит и защита прав и интересов участников общественных отношений зависит от четкости и определенности юридических понятий, влекущих однозначное юридическое токование. В виду чего крайне важным является выявление проблем правового регулирования отграничения трудового договора и иных договоров о труде.
Интересно так же будет в рамках настоящей работы проанализировать новые формы регулирования трудовых правоотношения связанные с так называемой дистанционной занятостью и исследовать проблему разграничения трудового договора и смежных форм реализации трудовых правоотношений в развитых зарубежных странах.
Объектом настоящего исследования являются общественные отношения в области правового регулирования трудовых правоотношений в форме трудового договора и проведение отграничения его от иных форм регулирования труда.
Предмет работы составляют правовые нормы трудового законодательства России, прежде всего Трудового кодекса РФ , а также правовые нормы Гражданского кодекса России , регулирующего иные правоотношения, связанные с трудовыми.
Целью настоящего исследования является проведение комплексного анализа понятия и особенностей трудового договора и выявление его сходства и различий с гражданскими договорами о труде.
Для достижения вышеуказанной цели необходимо решить ряд исследовательских задач:
• Изучить понятие и признаки трудового договора.
• Проанализировать понятие и признаки возмездного договора оказания услуг.
• Определить понятие и признаки договора подряда .
• Исследовать сходство трудового договора с гражданско-правовыми договорами о труде.
• Выявить основные отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров о труд.
• Изучить проблемы разграничения трудового договора с гражданско-правовыми договорами о труде.
Методологическую базу исследования составляют диалектический метод научного познания, вместе с общенаучными методами, такими как дедукция, индукция, анализ и синтез.
Диалектический метод научного познания в настоящем исследования используется совместно с другими методами, такими как анализ свойств и признаков объекта исследования, системно - структурным, грамматическим и функциональным методом.
Помимо этого, при написании настоящей работы применяется метод сравнительного правоведения и анализа нормативных - правовых актов, изучение и обобщение материалов судебной практики по теме исследования.
Настоящее исследование состоит из введения и заключения, двух глав основного текста, содержащего в себе шесть параграфов, а также библиографического списка.