Тест. Теория организации. Ответы на тест. 90 вопросов.

ВОПРОСЫ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ К СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ ПО КУРСУ «ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ»
1. Теория организаций изучает:
1. строение организаций;
2. функционирование организаций;
3. управление в организациях;
4. развитие организаций;
5. правовую основу организаций.

2. Строение организаций включает:
1. цели;
2. иерархию;
3. историческую динамику;
4. структуру;
5. состав.

3. Функционирование организаций включает:
1. типы организационных отношений;
2. поведение индивида в организации;
3. взаимодействие социально-психологических и административных факторов;
4. цели;
5. процессы принятия и осуществления решений.

4. Управление в организациях это:
1. организационные процессы;
2. отношение подчиненных к руководителю;
3. стиль и методы руководства;
4. иерархия;
5. управленческие решения.

5. Развитие организаций это:
1. проектирование и создание новых организаций;
2. тенденции развития организаций;
3. иерархия целей;
4. методы преобразований организации;
5. нововведения.

6. Система наук об организации включает:
1. медицину;
2. антропологию;
3. теорию управления;
4. теорию организаций;
5. информатику.

7. Организация как система включает в себя предсистемы разной природы:
1. технические;
2. химические;
3. правовые;
4. психологические;
5. социокультурные.

8. Системный подход в анализе организации использует принципы:
1. интеграции;
2. дедукции;
3. целостности объекта;
4. равновесие системы;
5. комплексность анализа.

9. Диалектический метод анализа организации предполагает:
1. целостность организации относительна;
2. развитие ее неизбежно;
3. внутренняя непротиворечивость системы;
4. разложение объекта на противоположности;
5. поиск источника самодвижения во внутренних противоречиях.

10. В основе западных концепций организации лежит:
1. система социальных норм;
2. теория дискретности;
3. структура статусов;
4. форма контроля;
5. способ разделения труда.

11. Ориентация научных школ управления I половины XX в.:
1. закономерности и принципы построения организаций;
2. разделение труда, функций и ответственности;
3. человеческие отношения, мотивы и стимулы;
4. социальные системы;
5. квантовые изучения.

12. Ориентация научных школ управления во II половине XX в.:
1.геополитика;
2. организационный потенциал и культура;
3. бихевиоризм;
4. маркетинг;
5. реинжиниринг.

13. Основными чертами теории научного управления (модель Тейлора) являются:
1. первооснова организации - блок "человек-труд";
2. бихевиоризм;
3. процесс труда максимально размельчается на простейшие элементы;
4. трудовая деятельность принципиально отличалась от управления, которое становится
функцией другого лица;
5. подход к работнику как к своего рода "запасной части", годной лишь к определенному месту.

14. Основные черты организации по А. Файолю:
1. организация - это механизм, построенный из формализованных связей, статусов целей в виде многоуровневой административной иерархии;
2. упор делается на выделение функциональных звеньев ("департаментализация") и рычагов регулирования (планирования, координации, контроля и проч.);
3. человек в организации выступает не как личность, а лишь как абстрактный человек вообще;
4. акцент на организационное поведение;
5. организация почти техническая система предполагает полную управляемость, контролируемость ее деятельности.
15. "Бюрократическая" модель организации (модель М. Вебера) характеризуется следующими особенностями:
1. гарантия эффективности организации обеспечивается через стандарты деятельности;
2. психологические особенности поведения человека;
3. преимущество достигается за счет точности, однозначности, четкой субординации отношений;
4. обязанности между членами организации распределяются по степени компетентности, на этом принципе строится власть в организации;
5. М. Вебер не занимался практическим построением административных структур, а давал только теоретическую модель.